2020年，中鹽紅四方全面落實(shí)集團(tuán)公司和省、市工會(huì)的各項(xiàng)工作部署，持續(xù)增強(qiáng)職工的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，進(jìn)一步明確新時(shí)期工會(huì)工作的前進(jìn)方向。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感，在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程上彰顯新作為。
喜喜喜喜！紅四方又雙叒叕榮譽(yù)加身！
2020年，積極申報(bào)并獲得多項(xiàng)榮譽(yù)：質(zhì)監(jiān)部乙二醇檢驗(yàn)班組榮獲“安徽省五一巾幗標(biāo)兵崗”稱號(hào)；質(zhì)監(jiān)部乙二醇檢驗(yàn)班組、中鹽紅四方應(yīng)急救援隊(duì)分別榮獲“安徽省工人先鋒號(hào)”稱號(hào)；維?？偣尽翱勺叩兜幕顒?dòng)型刀架”入選安徽省職工創(chuàng)新成果；胡斌榮獲首屆“合肥工匠”提名獎(jiǎng)；“潘衡勞模創(chuàng)新工作室”、“胡斌技能大師工作室”，被安徽省能源化學(xué)工會(huì)命名為省能源化學(xué)產(chǎn)業(yè)“勞模創(chuàng)新工作室”，并授牌；公司職工張斌、胡斌、張杰、韓俠、徐紅五位同志榮獲“合肥市金牌職工”稱號(hào)；合成氨車間丙班獲得 2018—2019 年度安徽省繼續(xù)保持全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組榮譽(yù)稱號(hào)；代忠景榮獲“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；鄒庭文榮獲“中央企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。
好有“料” 數(shù)字解讀難忘的2020
一、圍繞中心，以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代
2018——2019年度“五好工會(huì)”、“工會(huì)優(yōu)秀干部”、“工會(huì)積極分子”的評(píng)選。評(píng)選出6個(gè)“五好工會(huì)”先進(jìn)集體、46名“工會(huì)積極分子”。
合肥市 2020 年勞動(dòng)和技能競(jìng)賽（中鹽紅四方賽區(qū)），14個(gè)化工操作工種、319名參賽選手。是近年來參加人數(shù)最多、工種最多、覆蓋面最廣的。
“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，1550名職工參加了網(wǎng)上競(jìng)賽答題，被安徽省能源化學(xué)工會(huì)授予“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。
師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，12對(duì)優(yōu)秀師徒受到表彰。
發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，開展“跟著勞模去扶貧”活動(dòng)，向柿樹村精準(zhǔn)扶貧贈(zèng)肥和農(nóng)技下鄉(xiāng)項(xiàng)目，發(fā)揮中央企業(yè)在脫貧攻堅(jiān)中積極作用。
二、提升民主管理，竭誠服務(wù)職工群眾
加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，提升職代會(huì)運(yùn)作質(zhì)量和水平，向職工代表征集提案。
堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，建立職工善于問、樂意講的民主渠道。
組織職工代表巡視組，對(duì)職工食堂進(jìn)行月度檢查， 在OA網(wǎng)公示。
春節(jié)前夕，公司工會(huì)配合公司主要領(lǐng)導(dǎo)分別前往市區(qū)各醫(yī)院或困難職工家庭，看望住院職工和特困職工，送上慰問品和慰問金，切實(shí)將企業(yè)的關(guān)懷與祝福送到職工心中。
全年為職工發(fā)放五谷雜糧7414盒，紅薯粉條7414盒，胡麻油4576桶，核桃、花椒、紅棗禮盒14312箱，防暑降溫禮盒1320份，西瓜4576箱；在“三八”節(jié)時(shí)期共發(fā)6205箱蘋果。
2016年，在一線崗位建立了愛心藥箱，配置了多種應(yīng)急藥品，受到一致好評(píng)。
春節(jié)期間，開展紅四方“單身外地職工在崗過大年”活動(dòng)，從年三十到年初六，每人每天發(fā)放80元餐券，共為50位外地單身職工發(fā)放價(jià)值28000元的餐券。
升級(jí)會(huì)員生日福利，每位會(huì)員200元生日祝?？ㄌ嶝浫?，廣大職工可以享受到更加超值、實(shí)惠的服務(wù)。
改革互助扶弱基金政策，按照黨委要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)互助扶弱基金政策進(jìn)行調(diào)整，積極有序地建立職工互助保障體系。
開展勞模、先進(jìn)一線職工療休養(yǎng)活動(dòng)，先后組織安排獲得2019年度合肥市金牌職工、公司勞模、優(yōu)秀班組長等榮譽(yù)的43名一線先進(jìn)職工代表赴安徽巢湖半湯工人療養(yǎng)院，3名公司省部級(jí)以上勞模先進(jìn)人員赴黃山工人療養(yǎng)院，分別進(jìn)行為期4天和5天的療休養(yǎng)活動(dòng)。
修訂《女職工保護(hù)管理規(guī)定》，積極引導(dǎo)女職工參政議政；將女職工體檢調(diào)整為一年一次，組織近1000名女職工參加了公司免費(fèi)婦科病普查；響應(yīng)國家二胎政策，使廣大女職工權(quán)益和特殊利益得到根本落實(shí)。
三、夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活力
組織基層工會(huì)主席和委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使基層工會(huì)組織的吸引力、凝聚力不斷增強(qiáng)。
推進(jìn)基層工會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)，先后制定和完善《分工會(huì)廠務(wù)公開監(jiān)督制度》《分工會(huì)“六必談、六必訪”工作制度》《工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》《工會(huì)資產(chǎn)管理制度》等各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織向質(zhì)量型建會(huì)的轉(zhuǎn)變。
中鹽紅四方應(yīng)邀作為典型企業(yè)參加安徽省社會(huì)責(zé)任知識(shí)培訓(xùn)宣講會(huì)，公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席張菊受邀到銅陵市企業(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行交流，作了題為《踐行社會(huì)責(zé)任 彰顯使命擔(dān)當(dāng)》的宣講。中鹽紅四方2019年社會(huì)責(zé)任報(bào)告掛網(wǎng)發(fā)布。
四、充分發(fā)揮教育職能，強(qiáng)化引導(dǎo)作用
開展形式多樣的文體活動(dòng)，如“迎新春、送祝?！绷x務(wù)寫春聯(lián)、“不負(fù)韶華，筑夢(mèng)前行”文藝匯演，“三八”主題征文和“謎一樣的女性”網(wǎng)上燈謎有獎(jiǎng)競(jìng)猜等活動(dòng)；舉辦了職工游泳賽、籃球賽、足球賽、羽毛球賽等；參加合肥市職工男子籃球賽，進(jìn)入合肥市16 強(qiáng)；組織單身青年參加安徽省總工會(huì)主辦的“皖工鵲橋”線上交友活動(dòng)。
全年舉辦5次紅四方大講堂活動(dòng)，其中“健康安徽 你我同行”講座，獲得安全健康教育網(wǎng)安徽站授予的“2020年度‘健康安徽行’先進(jìn)單位”榮譽(yù)。
以“讀萬卷書走紅四方路”為主題的中鹽紅四方職工“電子書屋”于10月正式上線運(yùn)行，該電子書屋擁有各類圖書50000余冊(cè)，期刊4000余種、報(bào)紙300余種，以及有聲書250000余集的豐富資源。
今年工會(huì)怎么做？
深入貫徹落實(shí)工會(huì)十七大精神，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，把公司黨委對(duì)職工的關(guān)心關(guān)懷落實(shí)好，把企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)中的先進(jìn)典型樹立好，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中適應(yīng)新時(shí)代、擔(dān)當(dāng)新使命、展示新作為。
重點(diǎn)干這些！
一、突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治工作
不斷深化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，宣貫十九屆五中全會(huì)精神進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)一線，引導(dǎo)廣大會(huì)員職工當(dāng)好主人翁，切實(shí)把新時(shí)代黨的主張和要求轉(zhuǎn)化為職工群眾和工會(huì)組織的自覺行動(dòng)。
二、突出載體創(chuàng)新，強(qiáng)化職工活動(dòng)實(shí)效
推進(jìn)勞動(dòng)技能競(jìng)賽創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造熱情；推進(jìn)職工技術(shù)能力創(chuàng)新，引導(dǎo)崗位職工創(chuàng)新創(chuàng)效，帶領(lǐng)更多的技術(shù)性人才為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智力量；推進(jìn)評(píng)先樹模創(chuàng)新。
三、突出民主管理，強(qiáng)化和諧勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)揮好職代會(huì)主渠道作用，切實(shí)抓好職工健康與安全，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
四、突出企業(yè)文化，倡導(dǎo)核心價(jià)值觀
深化職工與企業(yè)發(fā)展理念融合，做實(shí)企業(yè)文化活動(dòng)品牌。
五、突出自身建設(shè)，強(qiáng)化提升服務(wù)水平
加強(qiáng)認(rèn)識(shí)工會(huì)干部培訓(xùn)對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)的意義；建立健全困難職工群眾幫扶工作機(jī)制；探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作的服務(wù)新途徑；完善基層工會(huì)組織規(guī)范化管理模式。